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我在公司工作1年多，病假回公司上班，由于伤后工作不便，公司降级降薪。合法吗？
更新时间：2019-10-27 04:32:45
问题描述：
我在公司工作1年多，病假回公司上班，由于伤后工作不便，公司降级降薪。合法吗？
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职工发生事故伤害或者按照
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定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
直系亲属
、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2019-10-27 04:32:45
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
企业员工病假规定
劳动合同纠纷
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在公司干了13年多了，我休病假期间公司可以对我进行免职调岗吗？
你好，职工患病或非因工负伤治疗期间，并没有关于调岗调整薪资的规定。
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
休完产假回单位上班，公司安排我新岗位，并且降薪，我不到岗，公司让我待岗，请问我该怎么办？
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延
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请问产假结束回公司上班，公司能调岗降薪吗？
你好，原则上不允许的。
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在公司工作十年，公司降职降薪，合法吗？
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你好，根据你们的协议约定处理
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