校方叫我们签临时工合同从2月12日签到6月30日。这样合法吗?怎么办?

更新时间:2019-10-26 15:10:23
问题描述:
在公办校上班已经三年,这期开学,校方叫我们签临时工合同从2月12日签到6月30日。这样合法吗?怎么办?
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    劳动法上没有临时和正式合同之分,只要签订了合同大家都是平等的合同制职工.福利和待遇按合同约定,如果法律强制的待遇单位没有给,你们可以要求单位补偿.劳动法相关规定是,在同一单位工作满十年,离退休年龄不到十年的应当签订长期合同.
    2019-10-26 15:10:23
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问题补充:在公办校上班已经三年,校方叫我们签临时工合同从2月12日签到6月30日。这样合法吗?怎么办
临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过
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合同是在4月20日左右签合同到期是6月30日。现在不在与我续签。请问学校这样做合法吗?有赔偿吗?
劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》 46、47条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。   如果符合《劳动合同法
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我的劳动合同在2012年5月底到期了,单位只跟我签订6月1日-9月30日的合同,请问这样合理吗?
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意
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我今年5月4日签的实习协议到6月30日,5月14日公司人
协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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