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所以协商后员工离职处理，但有一员工再协议执行期间拒绝交接工作，这种情况公司应该如何处理呢？
更新时间：2019-10-25 18:56:24
问题描述：
公司
因管理不善，无更多资金支付员工
工资
，所以协商后员工离职处理，并协议后期分期付清应付工资，但有一员工再协议
执行
期间拒绝交接工作，并且还利用手中公司信息继续与我公司未完成业务提取抽成。这种情况公司应该如何处理呢？
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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密
协议
或竞业限制协议，双方在解除
劳动关系
时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-10-25 18:56:24
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