我想我一下工伤除了赔偿工资,跟医药费,还有什么要赔偿的吗

更新时间:2019-10-24 08:06:04
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    您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-10-24 08:06:04
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请问一下工伤赔偿是按本人正常工资赔偿吗
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指: 1、治疗工伤的费用
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医疗费不报销部分按责任分担,工资有固定工作的按实际误工工资给付,护理费病例中没有护理人员的应当不支付护理费。
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工伤,工资,赔偿
应当尽快提起劳动仲裁解决。否则超过仲裁时效,就只能自认倒霉了。
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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我在单位组织拔河活动过程中,扭到腰了,拍片的时候显示为腰间盘突出了,这个属于工伤吗
属于工伤,可申请认定。具体操作:1. 及时向单位报告并申请工伤认定;2. 如单位未申请,可自行向社保部门申请;3. 工伤认定后,如构成伤残,进行伤残等级评定;4
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十级伤残赔的多还是达不到伤残赔的多
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