咨询一下如果周一到周五请假了,是否可算病假,后来工资出来就是,请问劳动法有这样的规定吗?

更新时间:2019-10-23 11:15:58
问题描述:
你好!我想咨询一下如果周一到周五请假了,请假前出示诊断休假证明问过领导,是否可算病假,领导说可以,后来工资出来就是,不可以算,因病假就诊医院级别不够,没了病假补偿就算了,反而拿当月所有的周六周日加班去补当时看病请的几天正常班的假,天数加一起够满勤的,工资直接变成全勤工资了,双倍加班全部没了,请问劳动法有这样的规定吗?谢谢
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    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。门诊病历不是病假条,不能作为有效病假证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
    二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
    2019-10-23 11:15:58
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请问下周律师,按劳动法算,平时请假的工资是用周末加班的加班费来扣的吗?
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付
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我厂每月有五天调休假,组长不让,调休必须休息,说我要求休息的算事假,算工资不按事假算,却调加班
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今年涨了工资,说根据劳动法相关规定:平时请假,周末加班某天按单倍工资算,说什么调休。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75
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劳动法中规定,周五至周一请假算几天假,四天和你吗。
你好,建议咨询你们单位的人事部门,希望帮到您
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周一至周三上班,周四周五病假,请问周六周日正常休息能算病假吗?能扣我四天奖金吗?
不能,之所以叫病假就是在正常工作时间的休假。周未是法定休息日,你不得病也要放的。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
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会不会影响我的学习和以后找工作,参加事业单位?
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卖不出去强迫员工买,这合法吗?
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就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字
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临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
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