本人于10月进入广州XX机构兼职托管老师,但该教育机构以被投诉为由扣除我工资,并说不需要我过去兼职了

更新时间:2019-10-20 08:59:23
问题描述:
本人于10月进入广州XX机构兼职托管老师,11月份干了四天,但该教育机构以被投诉为由扣除我工资,并说不需要我过去兼职了,因该教育机构是月结,现在已12月,但11月工资还未发,询问说和10月工资一起发了,但金额与签到表的对不上,现在询问不回复我信息。
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    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2019-10-20 08:59:23
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