未成年上班,不去算旷工厂,旷工一夭扣三天工资,这样合理吗。

更新时间:2019-10-20 08:14:31
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    劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。  旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。
    劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
    我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
    2019-10-20 08:14:31
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您好!大年初一公司要求上班,不去算旷工,扣三天工资,合法吗
 旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,
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我在电子厂上班,没有请假旷工一天,扣三天工资,合理吗?
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,
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端午节公司強迫员上班,不上班的话按旷工算,旷一天扣三天合理吗?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反
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不上班的话按旷工算,旷一天扣三天合理吗?
  1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;  2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时
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结果工厂短信告诉我们不加班就算旷工,旷一天工资推迟发放三天,这样合理么?
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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我在工上班,旷工三次半天,不是连续旷的,厂里说我算自离了,没工资,合理吗?
你好,请问你与公司签订的劳动合同或者是规章制度对旷工行为是否有所规定?你工作了多久,没有工资? 
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