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我们公司在上海，现在因各种原因，不同意的让我们自行离职，不给予赔偿，这样合法嘛？
更新时间：2019-10-19 18:56:47
问题描述：
您好，我们公司在上海，现在因各种原因，要把我们部门两百人调到浙江宁波，不同意的让我们自行离职，不给予赔偿，这样合法嘛？
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担
连带责任
风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2019-10-19 18:56:47
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