我这边是未签订劳动合同,未缴纳五险一金,年后结算工资,老板拒不支付3500元的工资,请问我还怎么办

更新时间:2019-10-18 13:44:58
问题描述:
您好,我这边是未签订劳动合同,未缴纳五险一金,于上海某公司工作四个月余,年后结算工资,老板拒不支付3500元的工资,半个月工资,请问我还怎么办,望指教,感激
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    劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
    2019-10-18 13:36:57
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2019-10-18 13:39:19
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    劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
    其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
    (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
    无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
    是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    2019-10-18 13:41:59
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    在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。 
      相关法律法规依据:
      《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    2019-10-18 13:44:58
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未与劳动者签订劳动合同,未缴纳五险一金,支付工资解除劳动合同
你可以以用人单位未签订劳动合同或未缴纳五险一金为由,要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金
全部3个答案 >
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公司上班时未签订劳动合同,且不缴纳保险,年假没有工资,该怎么办
你好,这种情况可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服起诉。
全部4个答案 >
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公司未签订劳动合同,未缴纳五险一金,怎么办。
依你所述的情况,对未签订书面劳动合同,可申请劳动仲裁,请求支付双倍工资差额,和经济补偿等。可电话详细咨询。为你解答。
全部5个答案 >
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在私人单位工作7个月,单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险,工资都是现金发放只有一次是微信支付,未填写
可以的。。。。。。。。。。。。 索要双资,补偿等权益。。。。。。。。。。。
全部3个答案 >
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未签合同,未缴纳社保,工资扣发
可以发要求支付双倍工资,补缴社保,支付克扣的工资。
全部4个答案 >
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公司拖欠我半年工资,未签订劳动合同、没有缴纳社保,我该怎么办
你的问题关键是取证问题,如果能够证明你与单位存在劳动关系,你说的工资、社保问题都可以很快解决掉。我觉得你最好请专业的律师来帮你,先不考虑其他
全部7个答案 >
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