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因公司要裁员，找了个借口说不能胜任此工作，从原来办公室里调离到一线，应该怎样维护自己的权益？
更新时间：2019-10-17 18:46:38
问题描述：
因
公司
要
裁员
，找了个借口说不能胜任此工作，从原来
办公室
里调离到一线，而且一线工人都是男同事干的是体力活，如果我不接受，应该怎样维护自己的权益？
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《
劳动合同法
》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
。
若劳动者是在试用期内，用人单位是不用支付赔偿的。
2019-10-17 18:43:19
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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2019-10-17 18:46:38
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