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公资是按照计件加计时发的工资,每个月加上各种补贴到手工资在四千多,请问一下这样合法吗?
更新时间:2019-10-15 21:59:58
问题描述:
我在上海,公资是按照计件加计时发的工资,每个月加上各种补贴到手工资在四千多,基本工资是2120元,请问一下这样合法吗?
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动
合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
2019-10-15 21:59:58
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