没有执行上司的工作安排,现在公司以此理由违反公司规章制度开除我。公司这样做合理合法吗?

更新时间:2019-10-15 11:29:38
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我在5月初和上司因观点不一致,没有执行上司的工作安排,现在公司以此理由违反公司规章制度开除我。这件事发生都已经过去了1个多月了,公司这样做合理合法吗?
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    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我的岗位有绩效考核标准,如果没有完成公司有权辞退你。公司以违反公司规章制度劝我辞职。这样是合法的吗?
怀孕辞职,社保中断,就不能享受生育保险待遇了。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生
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我在公司违反公司规章制度而被辞退,请问公司有赔偿费吗?
劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的,如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者签字确认,并且告知给劳动者本人的;且用
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我被公司辞退,公司的理由是我违反了公司的规定,公司这样做合法吗?
关于被公司辞退问题的解答:例如,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标
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公司现在以我违反公司制度辞退我,公司以这样的理由辞退我合法吗?这样合理吗?我可以维权吗?
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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昨天突然收到公司开除的邮件,违反了公司的规章制度,也并没有影响工作,请问公司这样处理合理吗?
是否合理需要看规章制度是否是民主程序制定,劳动者是否知情,再就是有无证据证明劳动存在违反的事实及证据,否则就是违法解除劳动关系
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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