我们企业规定有15天陪产假,可是休完假被告知只有11天有薪假,还有4天是双休日没有工资,这合理吗

更新时间:2019-10-14 08:17:44
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我们企业规定有15天陪产假,可是休完假被告知只有11天有薪假,还有4天是双休日没有工资,这合理吗
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    陪产假有工资的,产假期间由生育基金支付生育津贴,单位不再支付工资。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2019-10-14 08:14:31
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    关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题,原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如果没有与劳动者协商一致,用人单位是不能擅自调岗降薪的。
    如果存在这种情况的,可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁
    2019-10-14 08:17:44
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15天陪产假结束后,公司说平时的假期减去5天,1年的假期5天结束后陪产假说减去5天,我陪产假是15天
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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15天陪产假和11天带薪假,其中4天是周六和周日。公司说没有工资,并扣除了11天的缺勤时间。这是什么
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