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劳动合同纠纷
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企业实习满一年，不让转正，不签劳动合同
更新时间：2019-10-10 13:45:43
问题描述：
企业实习满一年，不让转正，不签
劳动合同
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?不签劳动合同
用人单位
需赔双倍工资。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2019-10-10 13:33:20
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没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面
解除劳动合同
，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-10-10 13:41:39
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劳动纠纷
先
仲裁
，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没
合同
，要提供能证明劳动关系的证据，
工资
卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼，都要有明确的请求 因为没合同，入职不超过一年的，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿。
超过一年的，可以要求欠费无固定期合同。因单位原因停工休假的，可以要求休假期间的工资
2019-10-10 13:45:43
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13730
公司见习满一年，不许转正定级，不签劳动合同
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订
全部3个答案 >
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员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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过了笔试一面二面，实习期满之后必须签劳务合同，满一年可以离职，没签实习协议，可以不去对么
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入职满一年劳动法中是否默认为转正
转正申请资讯
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那公司是违法的
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