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请问公司还需支付经济补偿金吗?要支付我经济补偿金吗?公司要支付我经济补偿金?

更新时间:2019-10-07 11:18:58
问题描述:

我与单位的劳动合同刚到期,请问公司还需支付经济补偿金吗?若公司提出到期不再续签,要支付我经济补偿金吗?若公司通知我继续留用,我拒绝,公司要支付我经济补偿金?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁,以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
    2019-10-07 11:07:14
  • 按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-10-07 11:14:25
  •  劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。  续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。  1.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。  2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。  相关知识延伸阅读:劳动合同的规定  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。  根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。  根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
    2019-10-07 11:17:24
  • 劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:

    (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;

    (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。经济补偿金通常以工作年限计算,工作一年补偿一个月。

    2019-10-07 11:18:58
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  • 我于2004年5月和公司签订劳动合同,每年续签。08年签了2年期的合同,当时公司把全体员工的签约时间都调整到了4月。09年6月开始赴另一城市工作(公司要求,协商后同意)10年3月劳动合同期满时,如果公司同意续订劳动合同,且维持或者适度提高劳动合同约定条件,但要求回到原来城市工作,而我不想续订,劳动合同终止的情况下,公司需支付经济补偿金吗?而且我10年1月末开始出差国外(公司曰培训),被迫签订了培训合同,里面有3年内如果辞职需要赔偿相关费用等条款,在劳动合同终止时,我还需要赔付吗?如果10年3月31日止还没有和公司续签合同的情况下,公司需支付经济补偿金或其他费用吗?这种情况我还需要支付培训赔偿金吗?麻烦答复,谢谢!(公司所在地上海)

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  • 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的,我可以要求公司支付经济补偿金吗?

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  • 我们公司一名员工提出公司没有为其缴纳社会保险费因此要辞职,请问这种情况公司要支付经济补偿吗?

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