需要支付经济补偿金吗?

更新时间:2009-04-26 14:26:16
问题描述:
公司有一员工02年6月进厂,每年均有签订劳动合同,最后一次签订劳动合同最后期限是09年1月20日,但该员工08年工作期间,多次违反公司规章制度,已累计书面警告三次(公司规定三次书面警告要辞退),第三次书面警告时间为08年12月,公司于09年1月19日通知辞退他,这种情况需支付经济补偿金吗?如何举证呢?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒋正星律师
    服务地区:福建-泉州
    您好!
    【1】若公司的规章制度符合法定程序制定并内容合法的;
    【2】的确他本人也2008年多次违反公司的规章制度,且公司又有以书面的形式警告通知他,可以辞退,并可以不支付补偿金;
    【3】员工不不服,可以向劳动局监察部门投诉,也可以在有效的时间(从接到通知1年)内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2009.04.26 14:26:16
    点赞
  • 信景云律师
    服务地区:上海-上海
    如果公司的制度不违法,又有书面警告他的证据,可以辞退,可以先不用支付补偿金,如果他不服,可以去劳动局申请劳动仲裁。
    2009.04.21 10:22:54
    点赞
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这种情况需要支付经济补偿金吗?
可以解除劳动关系,但需要支付经济补偿金,金额相当于本人一个月的工资。
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