请问我爸这种情况算工伤吗？能和公司确认劳动关系吗？可否拿劳务合同和工资流水直接去申请工伤认定？

更新时间：2018-08-29 09:25:26

问题描述：

我爸在一药房做搬运工，在下午下班回家途中发生交通事故受伤，由于当天下雨，我爸在途中躲雨顺便吃了点饭，本该一小时路程花了一小时40分左右，现单位以时间不符为由不负责，我去公司要合同是劳务合同，但实际我爸每天按时打卡上下班，按公司要求加班，遵守公司规章制度，服从公司管理，公司每月按时把工资打到我爸工资卡上，请问我爸这种情况算工伤吗？能和公司确认劳动关系吗？可否拿劳务合同和工资流水直接去申请工伤认定？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1782995 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-08-29 09:16:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1168118 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-08-29 09:21:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助561015 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-08-29 09:25:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。