离职后,公司不给业务发提成,说从离职当天之后未到账的货款都没有提成,合理吗。

更新时间:2019-10-06 09:12:33
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离职后,公司不给业务发提成,说从离职当天之后未到账的货款都没有提成,合理吗。
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    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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提成是到账以后了给员工结算,已经4个月了,目前但是提成一直没给,也没有劳务合同。我离职以后提成还有吗
如果员工是提前30天正常辞职的,应该按照工作天数正常结算。非正常离职(急辞或者自离)就不好说了,财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资,没有统一的标准,这方面劳
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在公司离职后,业务提成不给我发了,怎么处理
你好!可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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离职后基本工资发了,业务提成没发了,现在客户把货款打给我,这样造成挪用公款吗
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您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事
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离职后,公司不给佣金提成
有证据才可以,
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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