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那工伤产生的病假与哺乳假之间冲突吗？本身歇着病假了，现在单位想让开哺乳假，之前由于工伤一直在家歇病假
更新时间：2019-10-05 18:23:07
问题描述：
那
工伤
产生的
病假
与
哺乳假
之间冲突吗？本身歇着病假了，现在单位想让开哺乳假，之前由于工伤一直在家歇病假
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根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动
合同
。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
2019-10-05 18:23:07
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