劳动用工备案后未公司一直不给解除备案,劳动者是否应该享受劳动用工待遇?

更新时间:2019-10-05 18:03:11
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    根据《劳动合同法》来看:

    1.第三十六条 

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

    2.第三十七条 

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    3.第三十八条 

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019-10-05 18:03:11
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