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劳动用工备案后未公司一直不给解除备案,劳动者是否应该享受劳动用工待遇?
更新时间:2019-10-05 18:03:11
问题描述:
劳动用工备案后未公司一直不给解除备案,劳动者是否应该享受劳动用工待遇?
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根据《
劳动合同法
》来看:
1.第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
2.第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-10-05 18:03:11
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