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我在平安电话销售中心,过后就可以离职了,所以办离职要等,我怎么办?
更新时间:2018-08-29 07:09:30
问题描述:
我在平安电话销售中心,一周前跟我领导提了离职,现场
行政
说我交一份书面离职就行,我就拿A4纸写了一行字,然后我问他什么时候给办,她说等着,我问
劳动法
说30天前交了书面
离职报告
,过后就可以离职了,她说我是老员工,所以办离职要等,我怎么办?找公司人事吗?
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《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-08-29 07:04:33
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员工不来办理
离职
手续,必须以书面
通知
,企业应当将解除
劳动合同
关系的通知送达自动离职者本人。
书面通知的详细方法和流程:
1、以书面形式直接送达职工本人;
2、本人不在的,交其同住成年亲属签收;
3、直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期;
4、在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。
《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时,应做好解除手续的保管工作。
2018-08-29 07:07:09
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员工在
试用期
期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。
会按照员工本人辞职处理。
依据《劳动
合同法
》
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-08-29 07:09:30
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