首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
工厂因淡季，给全厂员工全部降薪，而且降薪百分之六十五！而且我们还签订劳动合同，这么合法吗？？
更新时间：2018-08-29 07:04:09
问题描述：
工厂因淡季，给全厂员工全部降薪，而且降薪百分之六十五！而且我们还签订
劳动合同
，这么合法吗？？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
133876
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
对于
劳动者
而言，劳动
合同
的签订是证明存在
劳动关系
最有利的证据，也是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2018-08-29 06:56:29
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
116457
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付
经济补偿
金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2018-08-29 07:01:09
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1125374
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-08-29 07:04:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
降薪调岗违反劳动法吗？
7185
要求员工降薪，合法吗？
你好，疫情期间确实可以协议降薪的，但是也可以拒绝的，你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
员工离职是否要通告全员?
离职通告
也要求员工降薪，合法吗？
你好，这个要和你们商议的，如果按照公司规定了
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
我签合同时是空白合同，自愿调岗降薪，，后来降薪了，用人单位这么做合理吗，我应该怎么办
工作岗位是劳动合同的主要条款，主要条款变更的，需要经过双方协商一致，签订补充协议或者重新签订协议，所以不是所有的调岗都是合理合法的，只有证明劳动者不胜任岗位或者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业调岗降薪，可以吗？
劳动合同到期换的还是？
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问律师本人在工厂工作5年，因员工罢工为由，把我调岗降薪合法吗？
依法调岗在《劳动合同法》第40条第 （一）、 （二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司无绩效考核，员工犯错被减薪，合法吗？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未签订劳动合同，又调岗降薪，合法吗？ 我在公司上了两年半的班，现在突然调岗降薪，理
可以仲裁？后诉讼到法院
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知，书面形式更稳妥，保留通知证据。若用人单位违规，可寻求法律援助。确保离职手续完备，保障自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大学丧假只有三天合理吗
大学丧假天数通常由学校规定，常见处理方式包括遵守学校规定、申请延长假期或了解相关法律规定。选择处理方式时，应综合考虑学校政策、个人情况和法律要求，权衡利弊后做出
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司工作期间，是否应该得到补偿？
法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
锦州律师
同城律师：
黑山县律师
凌海市律师
义县律师
古塔区律师
凌河区律师
太和区律师
北镇市律师
律师解答动态
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 24191 人
注册资本300
刚刚
杨林礼律师
近期帮助 18260 人
收到诉情调解短信
3分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 449 人
我想请问下，妻子不知道的我个人的债务，在离婚后，对女方有影响吗，对小孩有影响吗
6分钟前
林旭佣律师
近期帮助 1789 人
我老婆说我出轨跟我起诉离婚，我有证据说我没有出轨
7分钟前
应娅婷律师
近期帮助 34979 人
员工试用期内造成公司损失
9分钟前
屠明双律师
近期帮助 1306 人
我现在是，横突骨折四根，肋骨骨折两根，想请个律师帮助处理一下
10分钟前
高昆伦律师
近期帮助 50303 人
我被人偷拍了私密视频并传播
14分钟前
余联刚律师
近期帮助 113821 人
保险公司要我出具误工的证明，我以出具银行流水及公司证明，保险公司还不理赔怎么了办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
