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公司压一个月工资，第二个月上了几天班自离了，上个月工资正常发放吗？如果不正常发要怎么解决？
更新时间：2019-10-04 17:30:50
问题描述：
公司压一个月工资，第二个月上了几天班自离了，上个月工资正常发放吗？如果不正常发要怎么解决？
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动
合同
法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2019-10-04 17:30:40
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公司连续几个月没发工资了。除了正常压一个月工资，还有21天的工资没发。该怎么解决
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