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只是违反了公司考勤制度，并不是对现岗位不胜任，也未对公司造成任何损失。公司对我降职降职，是否合理？
更新时间：2019-10-04 09:19:25
问题描述：
只是违反了公司考勤制度，并不是对现岗位不胜任，也未对公司造成任何损失。公司对我降职降职，是否合理？
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（一）因确认
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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