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我在公司旷工离职的,劳动合同怎么解除?
更新时间:2019-10-03 17:29:16
问题描述:
我在
公司
旷工
离职
的,
劳动合同
怎么解除?
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劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2019-10-03 17:23:57
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员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时
终止劳动合同
,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。
依据《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-10-03 17:25:53
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动
合同
的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时,用人单位应当向
劳动者
发放其之前应得的
工资
,并依法为其缴纳社会保险。
2019-10-03 17:26:23
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如果劳动者无故旷工,并且用人单位有
证据
证明
劳动者的行为是严重违反公司规章制度的,用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的,则劳动者是不可以领取失业金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。
2019-10-03 17:29:16
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