员工有急事辞工回家,老板不给辞工

更新时间:2019-10-03 13:45:29
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    如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

    一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

    二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

    四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

    五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
    六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    2019-10-03 13:45:29
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员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批怎么办
劳动合同纠纷 2177
我家里有急事要辞工老板不批
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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1、拒绝暴力,用法律手段维护权利。首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄
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厂里不让辞工违法吗?我有急事,但厂里不给辞职怎么办
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位
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家里有急事,得回家,临时辞工,老板不给工资,还不让辞工
劳动者辞职,其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资, 1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单
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因家里有急事找老板辞工。老板不给辞工还骂人打人
提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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辞工的时候因为有急事所以没有提前一个月辞工,现在老板不把工资发给我,该怎么办?
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资
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我未成年现在有急事辞工老板不批不发工资
你可提前三十天给辞职通知,应保留证据证明,到期可直接走,因此不发工资你可申请劳动仲裁解决.
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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