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本人在公司做保安快一年了，试用期六个月，现在公司要辞退我，
更新时间：2019-10-02 19:20:00
问题描述：
本人在公司做保安快一年了，
试用期
六个月，现在公司要
辞退
我，
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劳动者和
用人单位
建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《
劳动合同法
》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付
经济补偿金
，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付
经济补偿
金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2019-10-02 19:15:02
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1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除
劳动合同
。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动
合同
：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均
工资
的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
2019-10-02 19:20:00
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