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我在公司上班两年未签订劳动合同,是不是可以要求赔偿
更新时间:2019-09-29 08:30:17
问题描述:
我在
公司
上班两年未签订劳动
合同
,是不是可以要求赔偿
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第
一、固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-09-29 08:12:36
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劳务派遣合同
,是由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订
劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-09-29 08:20:41
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除
劳动关系
,应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-09-29 08:26:42
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用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2019-09-29 08:30:17
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工作半年没有签订劳动合同,是不是可以向公司索赔
可以要求公司支付欠付工资和经济补偿金或赔偿金。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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未签订劳动合同如何赔偿
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