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我在一家餐厅工作，只写了入职申请表，没签合同，我都提前17天给他说了，还是用没人不让我走
更新时间：2019-09-28 02:10:02
问题描述：
我在一家餐厅工作，只写了入职申请表，没签
合同
，我都提前17天给他说了，但是他还是用没人不让我走，和理吗？
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1、未签
劳动合同
的，在第一年内的第二个月开始，应当支付双培工资（即第一年由11个月支付双倍工资）。
2、无辜解雇的，应当双倍赔偿一个月的工资。 如何申请
劳动仲裁
：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-09-28 02:04:04
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是
证据
，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
2019-09-28 02:05:36
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应在员工入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2019-09-28 02:10:02
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