我们的工资,有一部分人是分两次发不扣税,有一部分人就是分两次发照样扣税。

更新时间:2019-09-27 14:56:01
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我们的工资,有一部分人是分两次发不扣税,有一部分人就是分两次发照样扣税。
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    2017员工的工资扣税标准  工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数  应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准  
    二、2017员工工资交税计算  工资个税的计算公式为:  应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数  个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数  实发工资=应发工资-四金-缴税  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500  扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算  如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。  
    三、2017员工工资纳税税率表  2017员工实行7级超额累进个人所得税税率表  应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数  扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
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请问一下,我们的工资一天分两次打是不是在3500以上扣税,还是两次没到3500就不扣税了?
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定: 1、起征点是3500元 2、就超过3500元部分征收(3500元超过3500元零元,即3500元不需要征税) 3、超
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就是发工资不是本来应该是每个月发一次然后还要扣税么,要一次性发放 扣税要按一次性发放工资缴税
2017员工的工资扣税标准  工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速
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可是他签好兼职合同后和我说,工资每个月分两次发。要扣税的。12元一小时,其中又一次要扣400的税?
出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工
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一个月工资分两次发还要扣税吗?
你好,原则上是这样的;‘
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公司把工资每个月分两次发,而且不代缴个人所得税合法吗?
涉嫌违法,有义务要求公司依法扣税。
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我们单位是分两次发钱,每月15号发工资,30号发奖金
您好!建议协商,协商不成可仲裁。
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