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要求赔付安置费,法律规定到退休年龄可以不赔偿,公司就以这个理由拒绝赔偿,请问该怎么办?
更新时间:2019-09-23 17:21:20
问题描述:
你好,我是商场营业员,公司现在撤柜,要求赔付安置费,法律规定到
退休年龄
可以不赔偿,可我是镇保要到55周岁才能领
退休
金,公司就以这个理由拒绝赔偿,请问该怎么办?
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(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;
(2)
事业单位
的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;
(3) 机关和事业单位的工勤人员,男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
总结:男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休,工人为50岁退休。
2019-09-23 17:15:38
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1、如果是女性员工,依据达到退休年龄了,那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因被辞退,可能是有补偿金的。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
2019-09-23 17:17:18
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未达到法定退休年龄的,不能享受
基本养老保险
待遇。 享受基本
养老保险
待遇需要以下条件:
1、达到法院退休年龄;
2、缴费年限满十五年。 《
社会保险法
》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村
社会养老保险
或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2019-09-23 17:18:55
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,人力资源和
社会保障
部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。
2019-09-23 17:21:20
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