合同到期了，可以要求公司赔偿，公司拒绝赔偿，我该怎么办？

更新时间：2019-06-20 12:07:56

问题描述：

你好，在工厂做了十五六年了，合同到期了，现在厂里续签的合同工作地点是深圳或惠州的(以前的劳动合同，自己的那份没有），不过有社保。我不做了，可以要求公司赔偿，公司拒绝赔偿，我该怎么办？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

2019.04.01 15:45:19

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工可以如何应对？劳动合同到期不续签有哪些补偿？以下是对此问题的解答：

1. 若公司维持或提高原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将不会获得经济补偿。
2. 若公司降低原劳动合同中的待遇条件（如工资待遇等），而劳动者不同意续签，这种情况下终止劳动合同，劳动者将有权获得经济补偿。
3. 若公司或劳动者一方或双方均不愿续签劳动合同，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，如果符合上述第二或第三种情形，单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准是按每满一年支付一个月工资的标准计算，自该法实施之日起计算。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。

2019.04.29 08:38:37

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劳动合同到期不再续签吗？

劳动合同期满，如果双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。如果用人单位未办理终止或续订手续，而劳动者继续在该用人单位工作，这种情况下形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。凭借此证明，劳动者可以直接办理失业登记手续，并有机会领取失业保障金。

如果劳动合同中明确约定了公司不续签需提前30天通知，并且公司只提前一周通知，则视为违约，需按照约定支付违约金（通常是代通金，一般是一个月工资）。但如果劳动合同中没有这样的约定，公司则可以不提前通知。

根据劳动合同法规定，如果公司在劳动合同法施行后解除或终止劳动合同且应支付经济补偿，那么经济补偿年限从该法施行之日起计算。对于劳动合同法施行前的相关经济补偿规定，则需按照当时的法律规定执行。无论是公司不续约还是降薪续约而你不续约的情况，都需要支付一个月工资的经济补偿金。如果公司未支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这个协议下，劳动者成为用人单位的一员，承担特定的工作并遵守单位的规章制度；同时，用人单位需及时安排工作、支付劳动报酬并提供必要的劳动条件及保障劳动者的权益。需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及特殊类型的经济组织如租赁经营或承包经营的企业等。

2019.05.29 01:28:47

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如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.20 12:07:56

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