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劳动合同纠纷
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本人和公司签订三年的劳动合同,所以老板提出解除劳动合同,应该给我赔偿款吗,如有赔偿是多少钱?
更新时间:2019-09-21 18:05:00
问题描述:
本人和
公司
签订三年的
劳动合同
,现在工作刚满一年,我是做销售的,业绩不好,所以老板提出
解除劳动合同
,应该给我赔偿款吗,如有赔偿是多少钱?
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根据
劳动合同法
《劳动
合同
法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
2019-09-21 17:53:42
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劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2019-09-21 17:56:38
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第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-09-21 18:01:39
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-09-21 18:05:00
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用人单位解除劳动合同赔偿
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之前的公司跟我提出解除劳动合同,可以要求他赔偿吗?
如果是公司提出解除经与您协商一致解除应向您支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资
全部5个答案 >
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同协议书
解除劳动合同
公司解除劳动合同,可以申请赔偿吗?
你好!是可以要求的。
全部6个答案 >
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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用人单位原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 劳动者可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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你好,我签订三年劳动合同,公司解除劳动合同应该赔付多少?
合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部4个答案 >
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我被公司单方面解除劳动合同,有赔偿吗?
可以依法要求经济补偿金!
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公司要与我解除劳动合同,我应得到的赔偿是?
不合法 你可以得到半个月的经济补偿金
全部3个答案 >
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并支付了一定的费用,现在不想去费用可以退吗?
你好,可以先积极协商沟通
全部3个答案 >
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劳动合同不给员工犯法吗
劳动合同不给员工时,常见处理方式包括与公司人事部沟通索要、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试沟通,无果后再考虑法律途径
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我怀孕的时候不能穿工作服。公司领导说没办法。那么我该怎么办?
补偿金申请劳动监察大队解决
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工厂说老员工辞职两个月合法吗?
你好,可向劳动局投诉
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产假前工资6000元到手5400,生育津贴被公司领走,产假期间公司发放了两个月5400违法吗?
公司行为违法,应依法处理。 1. 与公司协商,要求按照原工资标准发放生育津贴,并补发之前扣减部分。 2. 如公司拒绝协商或补发,可向劳动监察部门投诉,并提供相关
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公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
公司劳动合同中的不合法条款,员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求来定,例如协商和调解更为灵活快速,而仲裁
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月休4天这4天可以自我安排吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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公司没签劳动合同
公司未签劳动合同,您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。同时,如果因此造成了其他损失,如
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