在工厂工作满10年,满了60岁被公司迟退,是否有赔偿金。

更新时间:2019-09-21 00:40:41
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    因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
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满60岁公司辞退有赔偿金吗?在公司做了9年,又没买社保。
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条 经
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因我在公司工作8年,年龄己满50岁,公司终止我签合同,公司有补赔偿金吗?
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金,也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据: 《劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
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本人已满50岁,在工厂做了9年,现在无辜被辞退,工厂没有买保险,请问有没有赔偿金?
公司没有缴纳社会保险的处理方法:   按照《劳动合同法》规定,企业用人必须签订劳动合同,为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险
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女工在工厂工作洒满20年,现以满50岁,工厂逼本人离职,工厂是否有经济补偿
您好,一般需要支付20个月的工资作为经济补偿金。
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在工厂工作24年,今年满50岁,工厂已退休年龄满50岁要辞退我,但是社保才给我买了5年的,是否可以让
鉴于你今年刚满50岁,可以申请仲裁主张单位补缴社保,个人缴纳的部分需要个人补足。因为你已经到了退休年龄,公司辞退你的话,可以不给予补偿。
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请问在一家私企上班以满16年,现以满60岁,社保也只买4年,现公司辞退本人,请问有什么补吗?
可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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企业是否要求员工提前上班违反劳动法?
需要了解具体情况才能确定
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15岁可以当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳务公司如何有效投诉?
你好,请问你是因为什么想要投诉劳务公司呢?可以说说具体情况吗
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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我大专护理不想实习第二次可以直接跳过实习去盖章吗
实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
劳动者要维护自己的合法权益,避免超时工作,首先应当了解劳动法规定的工作时间限制。其次,在与用人单位签订劳动合同时,应明确约定工作时间和加班制度。如遇超时工作,劳
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