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劳动合同纠纷
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现因公司原因与我解除劳动合同,但公司只给我一个月劳动补偿金,请问我还可以要回剩余补偿金吗?
更新时间:2019-09-18 12:31:58
问题描述:
律师您好,我在上一家
公司
上班两年半,现因公司原因与我
解除劳动合同
,但公司只给我一个月劳动补偿金,如果我不接受一个月补偿金公司就不予以补偿,因为担心一个月也拿不到就先办理了
离职
手续拿到一个月的补偿金,请问我还可以要回剩余补偿金吗?
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劳动者在被公司解除
劳动合同
,或者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。 《
劳动合同法
》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-09-18 12:21:45
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2019-09-18 12:22:59
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员工离职的原因应该由谁举证?
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,是一种隶属关系的争议,应适用“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任,要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,是一种由人身依附关系引起的争议,也应适用“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任,要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定,在劳动合同中,单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张,鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系,一般视为由负有管理责任的公司一方提出,并由双方协商一致解除劳动关系。
2019-09-18 12:27:47
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员工与公司的
劳动争议
纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一;
(2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的;
(4) 经济性裁员 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的;
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资;
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;
2019-09-18 12:31:58
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单方面解除劳动合同补偿金扣税吗
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单位提前解除劳动合同补偿金如何算
2215
解除劳动合同一次性补偿金的个税需要缴纳多少
个税缴纳
我想和公司解除劳动合同,怎样才能拿到补偿金呢?
你好,如果公司违反相关法律规定,严重侵害劳动者权益,那么员工离职可以要求经济补偿金或赔偿金。
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
你好!我想和单位解除劳动合同,能补偿我劳动补偿金吗?
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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但我去年解除劳动合同补偿金没有发,我可以向公司要解除劳动合同补偿金么?可以要求公司补两个月工资么?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
全部4个答案 >
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我准备单方面与公司解除劳动合同,能否拿到补偿金?
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金: (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的;
全部3个答案 >
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公司无条件解除劳动合同,我打官司能否要回补偿金?
要看裁决书的具体内容。
全部3个答案 >
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公司给我解除劳动合同,公司是不是要给我补偿金呢
可以要求支付经济补偿金,按照工作年限每一年支付一个月
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公司给我解除劳动合同,公司是不是要给我补偿金呢
你去劳动仲裁申请仲裁时可以的
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我想自己实习,我该怎么办?
建议和学校协商处理
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本人53岁,有冠心病,工龄20多年。如果同企业协商解除劳动合同有补偿没有有?
有补偿。如协商解除,企业应支付经济补偿,标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。同时,应签订书面协议,明确双方权益。如企业拒绝支付,可申请劳动仲裁。
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公司经营困难解雇一部门员工,可以不用给补偿吗?
公司经营困难解雇员工需支付补偿。具体操作:1. 计算员工工作年限;2. 按年限支付相应月工资作为补偿;3. 如存在法定过错,可单方解除且不需支付补偿,但需确保合
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未签劳动合同,上班快2年了还可以起诉吗?
可以起诉,但一般需先申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意,再考虑起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。
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实习者可以出具实习证明,但是学校不承认
协商不成可以向当地教育管理部门投诉
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如果公司欠有年假,那我休假了是不可能产生事假吧。公司给我着事假,属于违法吗
具体什么情况,可通过法律程序处理维护权益
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合同到期的公司赔偿经济补偿金吗
你好,有纠纷可以直接起诉维权c
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南京市解除劳动合同所需的相关证明材料
解除劳动合同的证明需包括以下内容:劳动者的个人基本信息;在单位的任职情况;解除劳动合同的原因;双方各自的权利和义务;解除劳动合同的时间;以及单位的盖章等。法律依
全部2个答案 >
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