但是一直没签合同,请问这种情况怎么办?可以得到什么经济补偿?
更新时间:2019-09-17 06:31:31
问题描述:
我是15年7月进的公司,11月份开始交的社保,但是一直没签合同,原本做的是采购,后来老板要让我去做业务,之后又反悔了,但是我的岗位已经招人了,我就带新人,之后因为事多,就两个人一直做,新人已经可以上手,17年1月31号我就发了
辞职信给老板,因沟通产生冲突,之后就没去上班。我们是压一个
月工资,1月份的工资4000多一分没发,去问,被不合理要求打发了,之后就不再搭理我,请问这种情况怎么办?请问公司具体违反了哪些法律法规,胜诉的机率有多大,可以得到什么
经济补偿?谢谢
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