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经鉴定为十级伤残,多少钱?不解除劳动合同又该怎么赔?
更新时间:2019-09-16 11:36:32
问题描述:
本人2015年9月17曰进单位,2016年10月20日上班时手被压伤,经鉴定为十级伤残,当时因还在原单位交着养老金保险,所以进现在单位时只签了合同末要求交保险,但单位给职工都买了意外伤害险,现在我要求赔赔,如
解除劳动合同
可得到哪些赔尝,多少钱?不解除
劳动合同
又该怎么赔?注,我
盐城
的,71年10月17日出生。谢了
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解除劳动
合同
后社保的处理方式是:n
一、解除
劳动关系
人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2019-09-16 11:30:14
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工伤导致丧失劳动能力的
用人单位
不得解
除劳动关系,无论
劳动合同期限
是否已经到期。职工患
职业病
期间,用人单位同样不得解除劳动合同,无论劳动合同期限是否届满。如果
劳动者
不能实际参加劳动,依法享受相应福利待遇而非劳动合同约定的工资。
2019-09-16 11:32:26
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2019-09-16 11:35:09
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用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长
工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2019-09-16 11:36:32
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十级伤残鉴定及赔偿标准
71041
我工伤鉴定为九级,解除劳动合同,应该怎么赔付
这个先需要看你的月收入是多少,公司是否给你交纳保险,包括工伤保险及养老保险等其他,具体可以来电咨询或微信
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九级工伤伤残鉴定标准
伤残鉴定资讯
工伤鉴定九级怎么申请赔偿
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伤残鉴定等级以及赔偿标准
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工伤七级伤残,不解除劳动合同,怎么赔偿?
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除了向劳动行政部门举报,你还可以采取以下措施维护自己的权益:1.与用人单位协商解决,要求用人单位说明扣款原因并支付被扣工资;2.申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员
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就是我在一个地方,未签订劳动合同,入职了六个月,然后有竞业协议竞业协议要求是三年并未约定有补偿金
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