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请问我在日企上班老板给我放三天假，等我回去的时候他说我自离，在这厂自离是没工资的，我该咋办
更新时间：2019-09-16 10:17:50
问题描述：
请问我在日企上班老板给我放三天假，等我回去的时候他说我自离，在这厂自离是没工资的，我该咋办，我又是派遣公司的。做的小时工
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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因
执行
国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁
裁决
是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。
2019-09-16 10:12:45
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根据
合同
法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。
自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的
劳动关系
的一种行为。
因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《
劳动合同法
》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算
2019-09-16 10:15:51
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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请
法院强制执行
。
第二，对于
被执行人
无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以
恢复执行
。
第三，对于拒不
执行法院
裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。
2019-09-16 10:17:50
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