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打了一个月暑假工他工资往后推迟工资怎么办
更新时间：2019-09-11 11:26:03
问题描述：
打了一个月
暑假工
他
工资
往后推迟工资怎么办
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如果签订
劳动合同
的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动
合同
的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2019-09-11 11:23:30
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1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立
劳动关系
，可以不签订劳动合同；
2、所以，如果你是在校生，您和单位建立的是劳务关系，非劳动关系；
3、劳务关系的情况下，劳动者提供了实际劳动，用工单位应按照约定依法支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；
4、关于劳动关系的解除，如双方签订了劳务合同并约定期限的，在期限内，除双方协议一致解除或双方约定可提前解除外，原则上一方不得提前解除合同；
5、若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。
6、如果你不是在校生，你和单位建立的是劳动关系；
7、如果是劳动关系，劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您已提前30日（3天）日书面向用人单位提出了离职，30日期限届满后就可以离职，用人单位不配合办理离职亦不影响，当中造成的损失由公司自行承担；
8、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你工作了一个多月，公司就应当支付你一个多月的工资，不得无故克扣一般，此时发生争议可向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2019-09-11 11:26:03
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