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12个月前没有工资，补偿金怎么计算
更新时间：2019-09-10 16:00:26
问题描述：
12个月前没有
工资
，补偿金怎么计算
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经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明
劳动合同法
在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》(劳部发〔1994〕481号)之规定，
工作时间
不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，
劳动合同
法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2019-09-10 15:57:59
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对于工资的计算问题，法律规定，
用人单位
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
，且用人单位应当支付劳动者的
劳动报酬
和经济补偿，并可支付赔偿金。
2019-09-10 16:00:26
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