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我想问一下过实习期四五天后辞退你工资怎么算
更新时间：2019-09-08 13:06:53
问题描述：
我想问一下 过实习期四五天后辞退你
工资
怎么算
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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到
用人单位
实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订
劳动合同
，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，
劳动合同法
对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2019-09-08 13:05:35
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《中华人民共和国劳动
合同法
》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
2019-09-08 13:06:53
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