未成年??在一家私人面馆做了9月19号做到10月19号刚好一个月??没签合同?过了一天??我用微信发消息给老板娘说?到了28号??29号她都不理我??30号我就去她店里?她说明天转我?她少转了我500

更新时间：2019-09-08 12:13:05

问题描述：

未成年??在一家私人面馆做了9月19号做到10月19号刚好一个月??没签合同?过了一天??我用微信发消息给老板娘说我想回老家了?不做了?老板娘回我说星期一来拿工资??到了星期一没发给我??第二天我又去问了??她说她现在没钱过两周再说(前面都是微信说的)?到了28号??29号她都不理我??30号我就去她店里?她说明天转我?她少转了我500(钱不多但是也是我辛苦做事换来的钱啊?，也是钱啊)?我跟她去说??她说我不讲诚信?拿了一个月工资就走了连句话都不说??我前面说不做的时候她自己回我说星期一来拿工资了?可以认为她同意我辞职了??她说给我给了我工资了?她又没说不扣我工资她开始也没说扣工资的??找她协商她说什么都不会给我她说??协商了两次都是这样??而且她说我没有证据在她那里做过??这个可以向劳动局投诉嘛??投诉了她会给我工资嘛

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-09-08 12:07:31

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1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

2019-09-08 12:09:33

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2019-09-08 12:10:29

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工伤后辞职单位需要赔偿么
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

2019-09-08 12:13:05

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