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工作未满一年,公司解除合同,有赔偿么?
更新时间:2019-09-07 10:00:17
问题描述:
工作未满一年,
公司
解除合同
,有赔偿么?
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恶意调岗降薪,是
用人单位
用此方法,变相的逼迫
劳动者
离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的
劳动仲裁
委,通过劳动
仲裁
的方式解决。
2019-09-07 09:51:48
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2019-09-07 09:55:47
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2019-09-07 09:57:29
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合同期内解除合同需要赔偿的。
依据为《
劳动合同法
》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-09-07 10:00:17
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