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我们合同到期了,现在公司给我们转签其他的劳务派遣公司是不是我们可以要求赔偿
更新时间:2019-09-06 15:08:50
问题描述:
我们
合同
到期了,现在
公司
给我们转签其他的
劳务派遣公司
是不是我们可以要求赔偿
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您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的,在
劳务派遣
中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2019-09-06 15:01:36
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劳务派遣合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替
用人单位
招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2019-09-06 15:03:05
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及
劳动合同法
颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-09-06 15:06:56
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劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点,如果没有经过劳动者的同意,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2019-09-06 15:08:50
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