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兼职不做够日期就算自动离职不发工资
更新时间:2019-09-05 20:25:45
问题描述:
兼职
不做够日期就算自动
离职
不发
工资
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可依法向当地
劳动监察
部门举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。 详见
工资支付暂行规定
: 第九条劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-09-05 20:14:29
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但
劳动者
应赔偿损失。
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的
劳动关系
的一种行为。
因辞职或要求解除
合同
未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同,按照《
劳动合同法
》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
即不告而别,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
2019-09-05 20:23:51
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事实上,在职劳动者在外兼职的,公司根本无权不发工资,理由如下:
首先,只要劳动者正常工作,公司就必须正常支付薪酬,否则公司拒付工资违法,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动
仲裁
甚至诉讼的方式维护自身权益。
其次,劳动者违反劳动合同或者
公司规章制度
在外兼职,但是劳动合同中无
违约金
及赔偿等约定,公司必须正常支付薪酬并无权要求赔偿。
最后,劳动者违反劳动合同在外兼职,且合同约定了相关违约金及赔偿,只要劳动者正常工作,公司仍应正常支付薪酬,事后再主张劳动者要承担
违约责任
。
2019-09-05 20:25:45
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