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工作期间出了工伤，对方的医疗费用谁来垫付
更新时间：2019-09-03 18:51:39
问题描述：
工作期间出了
工伤
，对方的
医疗费
用谁来垫付
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出现事故后的医药费，该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由
用人单位
进行赔偿时一并给付.
工伤认定
后,由单位申请由
工伤保险
进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、
住院伙食补助费
、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。
2019-09-03 18:46:59
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社保中包含工伤保险的，公司在事故发生后一个月内申请工伤认定的，医疗费由
工伤保险基金
报销，存在伤残的根据
伤残等级
由工伤保险基金支付
一次性伤残补助金
和一次性医疗补助金；工伤职工因日常生活或者就业需要，经
劳动能力鉴定委员会
确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
社保中没有工伤保险的，一切费用由用人单位承担。
2019-09-03 18:49:09
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2019-09-03 18:51:39
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