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扩工3算自动离职吗?还能有工资吗?
更新时间:2019-09-02 14:47:27
问题描述:
扩工3算自动
离职
吗?还能有工资吗?
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员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动
合同
、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除
劳动关系
。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向
劳动者
主张赔偿。
具体操作如下:
向员工送达解除劳动关系的通知书,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。
2019-09-02 14:32:42
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职 工资怎么算?自动离职,是指未经企业批准,职工擅自离开工作岗位的行为, 或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位,属于违法解除劳动合同。
自动离职的职工须承担
违约责任
,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。你可以根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”取回六月份的工资,但同时也应当向企业支付相应的
违约金
。
2019-09-02 14:45:29
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离职后,原单位从其
公司
账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
公积金
与
社保
类似。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2019-09-02 14:47:27
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