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合同到期没续签合同超过一年有赔偿吗
更新时间:2019-08-31 19:56:31
问题描述:
合同
到期没续签合同超过一年有赔偿吗
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劳动合同到期,其实合同已经终止,一般
合同内容
双方协商确定。只不过
劳动合同法规
定,如果用人单位提供不低于先前条件续签合同,劳动者拒绝的,单位无需支付
经济补偿金
。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并
解除合同
。
2019-08-31 19:47:55
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劳动合同
到期,
用人单位
不与劳动者续签劳动合同,应该支付
经济补偿
金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《
劳动合同法
》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。
2019-08-31 19:51:44
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出租人没有提出异议的,原
租赁合同
继续有效,但租赁期限为不定期。
合同法
第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
第二百三十六条租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁
1、没有签订书面租赁合同的,视为不定期租赁。
2、不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系,故不存在解除违约。
3、租赁关系解除后,可以要求出租房退还押金。期限为不定期。
2019-08-31 19:52:43
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按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-31 19:56:31
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合同到期不续签有补偿吗
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