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工伤伤残严重，用人单位不想管怎么办
更新时间：2019-08-29 10:44:26
问题描述：
工伤
伤残严重，用人单位不想管怎么办
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企业破产
、改制应在资产处理中留足工伤
医疗保险
费用。破产企业1至6级、改制企业1至4级的工伤职工，由企业按本市上年度工伤职工人均
医疗费
一次性缴纳20年的工伤医疗
保险费
。
破产企业7至10级、改制企业5至10级的工伤职工，由企业按一次性处理的标准发给医疗补助费
2019-08-29 10:39:06
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伤残鉴定，是鉴定伤残程度，根据伤残等级程度给予补偿，这个需要在治疗终结后进行。
首先要进行工伤认定，认定工伤之后，在进行伤残鉴定，如果鉴定为伤残，按照伤残等级给予补偿，没有达到伤残程度的，没有补偿。
伤残津贴是对工伤鉴定后、无工作能力保留
劳动关系
的员工支付的一种类似工资的一种补助，根据
工伤保险条例
规定：1~4级工伤
保险
基金支付伤残津贴；5~6级
企业
支付伤残津贴；7~10为部分丧失劳动能力，应从事由企业安排的工作，不属于支付“工伤津贴”范围。
2019-08-29 10:41:34
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1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残的为42个月。
3、停工留薪期工资，
4、其他各项，建议数额较大，联系律师来给你具体计算为妥。
2019-08-29 10:44:26
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