解除劳动合同代表可以不用上班了吗

更新时间：2019-08-29 06:45:25

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劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

2019-08-29 06:37:37

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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：　　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2019-08-29 06:39:43

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；

　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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不影响，就算没有书面的合同，也是可以通过协商的方式解除劳动关系的。李中华，13269886376.再次提醒，解除合同要回自己应该得到的，比如工作年限补偿金等

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试用期内被公司解雇的，可以要求公司人走账清马

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我去电子厂申请工作，交了200押金，不退押金能报警吗？

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公司开除了我，可以起诉公司吗？

您好，要诉讼处理

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2024年期间的试用期内，是否可以随时选择离职？

试用期内离职需提前通知。具体操作：1. 提前三日向用人单位发出通知。2. 选择书面形式，如邮件、信函等，并保留好相关证据。3. 按照单位要求办理离职手续，如交接

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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛（17岁)

可以离职，但应依法进行。提出离职时需注意：1. 提前通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天；2. 通知需书面形式；3. 若用人单位存在违法情形，可随

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矿工一天扣三天工作违法不

违法。如遭克扣工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果可向法院起诉，要求用人单位支付足额工资并承担相应法律责任。

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